Администрация Выборгского Муниципального района отдел административных органов и защиты от ЧС: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., просп. Ленина, 14а

Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., просп. Ленина, 14а
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (81378) 2-39-06
Сайт: http://www.city.vbg.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Администрация Выборгского Муниципального района отдел административных органов и защиты от ЧС» в Выборге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Администрация муниципального образования Выборгского района Ленинградской области Отдел опеки и попечительства
Адрес: Ленинградская обл., Выборг г., ул. Красноармейская, 16
График: вт 10:00-18:00, перерыв 13:00-15:00, чт 10:00-13:00
Телефон: +7 (81378) 2-63-53
Администрация Выборгского Муниципального района Выборгское городское поселение жилищный отдел
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Крепостная, 35б
Телефон: +7 (81378) 2-76-04,+7 (81378) 2-75-23
Администрация муниципального образования город Выборг
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборг г., просп. Ленина, 2
Телефон: +7 (81378) 2-75-17
Отдел координации жилищных программ Администрация Выборгского Муниципального района
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Советская, 12
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (81378) 2-58-50
Администрация Выборгского Муниципального района Выборгское городское поселение отдел потребительского рынка
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Советская, 12
Телефон: +7 (81378) 2-58-72,+7 (81378) 2-53-97
Информационно-аналитический отдел Администрация Выборгского Муниципального района
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Советская, 12
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (81378) 2-04-84
Комитет охраны окружающей среды и природных ресурсов Администрация Выборгского Муниципального района
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Советская, 12
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (81378) 2-83-38
Комитет образования Администрация Выборгского Муниципального района
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Приморская, 24
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (81378) 2-11-03
Отдел молодежной политики Администрация Выборгского Муниципального района
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Советская, 12
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (921) 745-31-98
Комитет аграрной политики Администрация Выборгского Муниципального района
Адрес: 188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н, Выборг г., ул. Советская, 6
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (81378) 2-53-24

Отзывы о компаниях Калтана
Читайте на сайте
Для чего нужен гофрокартон?
Производство огромного ассортимента упаковки основано на сырье - гофрокартоне. Вписанный в нашу реальность в конце 19 века, он развивается с развитием новых технологий. Благодаря креативным услугам инженерного персонала и динамично работающих бумажных компаний, создаются машины по производству картона все более высоких стандартов.
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.