Компания Глобал: 198097, Санкт-Петербург, просп. Ветеранов, 36, корп.2, оф. 73
Адрес:
198097, Санкт-Петербург, просп. Ветеранов, 36, корп.2, оф. 73
График:
пн-пт 10:00-19:00
Телефон:
+7 (812) 368-70-31
Сайт:
http://www.global-spb.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Компания Глобал» в Санкт-Петербурге
1 отзыв
Общение с клиентами у компании матом
Позвонила в компанию, спросила сотрудника, который занимается оформлением сертификатов - есть ли у них услуги. Ответ был матом - сдохнуть Вам скорее, чем я закажу у Вас сертификат (не поняла, при чем тут заказать у меня что-то) и прочие выражения, которые не прилично указывать. Перезвонила, чтобы спросить директора по вопросу, оказывается, это директор так разговаривает с клиентами. Резко негативное впечатление о компании. Хорошо, что не довелось работать с ними.
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Новых Ляля
Читайте на сайте
На что обратить внимание при выборе сноуборда
Сноуборд является одним из самых распространенных средств для зимнего катания. Зачастую молодежью (и не только) он используется с большей охотой, чем горные лыжи, поскольку вносит в привычное развлечение нотку экстрима и риска. Конечно же, при выборе данного приспособления имеется множество критериев, которые стоит учитывать.
На что обратить внимание при аренде автомобиля
Многие из нас очень часто сомневаются в аренде автомобиля, потому что в России она пока не так распространена, хотя и начинает набирать популярность. Некоторые люди не используют аренду, потому что боятся дополнительных затрат, которых не избежать. Сегодня, к счастью, весь процесс аренды автомобиля, его использования и возврата стал намного проще и прозрачнее, благодаря чему мы сразу можем оценить риск, если таковой имеется.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.