Главное бюро медико-социальной экспертизы по Санкт-Петербургу Филиал № 12: 196620, Санкт-Петербург, Пушкин г., Детскосельский бул., 7

Адрес: 196620, Санкт-Петербург, Пушкин г., Детскосельский бул., 7
График: пн 10:00-15:00, вт 13:30-16:00, ср 10:00-15:00
Телефон: +7 (812) 476-34-76

Отзывы о работе организации «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Санкт-Петербургу Филиал № 12» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Экибастуза
Отриц
Боулинг (2 отзыва)
star star star star star
Ольга
Начну сначала!!!! Я гость вашего города!!!! И, честно говоря, хочется приехав в гости, просто отдохнуть!!! В прошлом году была неприЯтная ситуация с з...
Это место это ужас и там можно сдохнуть от голода
Боулинг (2 отзыва)
star star star star star
Лера
1.Ждала свой коктейль 200 МЛ ЗА 500 ТГ ЦЕЛЫЙ ЧАС. 2.Порции минимальные 3.Официантки нюхают стаканы непонятно зачем (неоднократно было) 4.Ждала еду...
Жалоба
Сказка (1 отзыв)
star star star star star
Альбина
Ужас! Обман цен! Покупали йогурт "Дольче" У него закупочная цена 258 тенге! Должен стоит 300 тенге! Красная цена 320! Не было цены, сказали что 420 те...
Читайте на сайте
Трейдерство на Forex: внутренняя сторона
Forex полностью отражает нашу реальную жизнь и каждому трейдеру важно научится выживать на этом валютном рынке, прочувствовать все изменения и колебания. На Forex не существует границ по времени и по возможностям работы. Но...
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...