Питомник собак Стафф Файтер: 195112, Санкт-Петербург, просп. Шаумяна, 33

Адрес: 195112, Санкт-Петербург, просп. Шаумяна, 33
График: пн-пт 17:00-21:00
Телефон: +7 (921) 634-90-17
Сайт: http://www.sf911.spb.ru
Категории:
Услуги:
для собак
Да

Отзывы о работе организации «Питомник собак Стафф Файтер» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Питомник собак Паррима-Арих
Адрес: 198095, Санкт-Петербург, просп. Стачек, 1
График: 09:00-22:00
Телефон: +7 (812) 786-45-03,+7 (965) 029-39-62
Питомник собак Золото Нефертити
Адрес: 195009, Санкт-Петербург, ул. Комиссара Смирнова, 4б
График: 12:00-23:00
Телефон: +7 (812) 542-95-47
Питомник собак Игрушка От Марбо
Адрес: 199004, Санкт-Петербург, В.О., линия 3-я, 36
График: круглосуточно
Телефон: +7 (911) 923-46-76,+7 (812) 328-67-83
Питомник мейн-кунов PussyCoons
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Некрасова, 44
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (921) 377-05-93,+7 (921) 093-83-18
Питомник кошек Evgenika*Ru
Адрес: 197022, Санкт-Петербург, Каменноостровский просп., 64, корп.1
Телефон: +7 (921) 931-20-31
Питомник собак Голд Монарх
Адрес: 195267, Санкт-Петербург, Суздальский просп., 103
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 355-25-67
Питомник собак Арзенланд
Адрес: 197341, Санкт-Петербург, просп. Испытателей, 15
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (812) 394-33-24,+7 (911) 209-29-10
Питомник собак Magik Rainbow
Адрес: 192289, Санкт-Петербург, ул. Олеко Дундича, 35, корп.1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (812) 927-67-99
Питомник собак Кирфельд
Адрес: 191014, Санкт-Петербург, ул. Жуковского, 6
Телефон: +7 (952) 201-85-87
Питомник собак Звезда Петербурга
Адрес: 198205, Санкт-Петербург, ул. Авангардная, 27
График: 18:00-20:00
Телефон: +7 (812) 368-68-86,+7 (921) 964-05-26

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Что такое воронка продаж и как она работает?
Воронка продаж - это метафора, которая помогает понять процесс продаж и привлечения клиентов. Все пользователи, посещающие отраслевой веб-сайт компании, попадают в вашу воронку продаж. Поэтому, как следует из названия, она широкая в верхней части. Однако только интернет-пользователи, которые воспользуются вашим предложением...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.