Вита Медикус: 142701, Московская обл., Ленинский р-н, Видное, ул. Ольховая, 11
Адрес:
142701, Московская обл., Ленинский р-н, Видное, ул. Ольховая, 11
График:
пн-сб 08:00-21:00, вс 09:00-18:00
Телефон:
+7 (495) 223-23-07
Сайт:
http://vitaemedicus.ru
Услуги:
выезд на дом
Да
для детей
Да
негосударственный
специализация
акушерство, аллергология, андрология, бальнеолечение, гастроэнтерология
Врачи-специалисты
Акушер-гинеколог, Аллерголог, Андролог, Анестезиолог-реаниматолог, Гастроэнтеролог, Гомеопат, Дерматолог, Иммунолог, Кардиолог, Косметолог, Мануальный терапевт, Массажист, Невролог, Нефролог, Онколог, Ортопед, Оториноларинголог, Офтальмолог, Педиатр, Пластический хирург, Проктолог, Психолог, Психиатр, Психотерапевт, Пульмонолог, Стоматолог, Терапевт, Уролог, Хирург, Эндокринолог
Вакцинация
от бешенства, АКДС и АДСМ, ветряная оспа, вирус папилломы, гемофильная инфекция, гепатит, грипп, желтая лихорадка, клещевой энцефалит, корь, краснуха, менингококковый менингит, натуральная оспа, полиомиелит, столбняк, туберкулёз, проба Манту
оплата
наличными, оплата картой
исследования и анализы
крови, мочи, кала, УЗИ, МРТ, рентген, компьютерная томография, ЭКГ, биопсия, колоноскопия, ЭЭГ, эндоскопия
Отзывы о компании «Вита Медикус» в Видном
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Похожие компании
Отзывы о компаниях Советска
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.