Label-Zona show room: Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск, ул. Войкова, 3

Адрес: Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск, ул. Войкова, 3
График: пн-сб 10:00-20:00, вс 10:00-19:00
Телефон: +7 (925) 025-55-15
Сайт: http://label-zona.com
Категории:
Услуги:
магазины
одежда, одежда для мужчин, одежда для женщин, обувь, кожгалантерея, сумки, чемоданы, белье, одежда для сна, купальные костюмы, бутик

Отзывы о работе организации «Label-Zona show room» в Наро-Фоминске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Провокация
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск г., ул. Ленина, 8
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (495) 768-11-53
O'stin
Адрес: Московская обл., Наро-Фоминск г., ул. Ленина, 8, ТЦ Серпантин
Телефон: +7 (496) 343-18-22,8 (800) 777-49-99
Tommy Hilfiger
Адрес: Московская обл., Наро-Фоминск г., пл. Свободы, 13а, ТЦ Заречье
Магазин Франт
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминск г., пл. Свободы, 13
График: пн-сб 09:00-18:00, вс 09:00-16:00
Телефон: +7 (496) 343-57-51
Глория Джинс
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск г., ул. Ленина, 26
Телефон: +7 (496) 343-23-19
Магазин Сириус
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск г., пл. Свободы, 7
График: 10:00-18:00
Телефон: +7 (496) 343-72-65
Incity
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск г., ул. Ленина, 8
Телефон: 8 (800) 100-83-33
Glance
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминский р-н, Наро-Фоминск г., ул. Ленина, 8
Магазин Барс
Адрес: Московская обл., Наро-Фоминск г., ул. Маршала Жукова, 16, пав. №6
График: 10:00-18:30
Телефон: +7 (926) 971-34-71
Colin's
Адрес: 143300, Московская обл., Наро-Фоминск г., ул. Московская, 19
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (495) 509-03-38,+7 (495) 933-84-69

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.