Пермский территориальный центр государственного мониторинга: 614007, Пермь, ул. Николая Островского, 60

Адрес: 614007, Пермь, ул. Николая Островского, 60
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (342) 210-77-57
Сайт: http://www.pgm.perm.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Пермский территориальный центр государственного мониторинга» в Перми

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Региональный центр Бионика
Адрес: 614077, Пермь, бул. Гагарина, 105
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (342) 282-33-84
НПО Искра
Адрес: Пермь, ул. Веденеева
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (342) 262-73-22
Научно-производственное объединение Искра
Адрес: Пермь, ул. Академика Веденеева, 28
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (342) 262-70-19,+7 (342) 262-72-00,+7 (342) 284-71-00,+7 (342) 262-70-00
Горный институт УРО РАН
Адрес: 614007, Пермь, ул. Сибирская, 78а
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 12:30-13:30, пт 09:00-17:00, перерыв 12:30-13:30
Телефон: +7 (342) 216-75-02
Учебно-Научный центр Воланд при Пгниу
Адрес: 614990, Пермь, ул. Букирева, 15
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (342) 239-64-10
Белая логика
Адрес: Пермь, ул. Ленина, 70
Телефон: +7 (912) 583-70-28
Красс
Адрес: Пермь, ул. Ленина, 15, оф. 20
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (342) 222-18-36
ФГУП Российский научный центр Прикладная Химия Пермский филиал
Адрес: 614034, Пермь, ул. Воронежская, 41
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (342) 250-03-50,+7 (342) 250-23-63
Уральский союз
Адрес: Пермь, ул. Связистов, 5
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (342) 247-31-94
Адсорбер Проектно-Конструкторское предприятие
Адрес: 614022, Пермь, ул. Левченко, 1
График: пн-пт 09:00-17:30
Телефон: +7 (342) 224-92-92

Отзывы о компаниях Новороссийска
Меня все устраивает
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Екатерина
Очень благодарна за помощь в оформлении банкротства. В итоге, через суд я стала абсолютно свободным от долгов человеком ======== АДМИНИСТРАЦИЯ: Заказн...
Толковая компания
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Кирилл
Очень доволен работой компании LIM GROUP, у меня действительно нет к ней никаких претензий. Обращался сюда по поводу раскрутки моего сайта услуг. Сюд...
Эффективная оптимизация бизнеса
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Владимир
Сотрудничество с командой ЛИМ ГРУПП оказалось очень эффективным. С задачей оптимизации бизнес-процессов нашей фирмы считаю справились на отлично. Точн...
Универсальная компания
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Николай
С компанией уже сотрудничаем несколько лет по разным направлениям. Но в основном, делаем упор на юридическую поддержку. Проблем не возникало. Юристы...
Сделали как обещали
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Сергей
Обращался в эту компанию по поводу продвижения сайта, с целью увеличения продаж. Специалисты этой компании работают в принципе неплохо, конечно это вс...
Рекомендую
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Евгения
У меня возникла сложная ситуация с кредитами и я обратилась в эту компанию. После тщательного рассмотрения ситуации мне помогли законно списать долги...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Удаленная работа: вариант для тех, кто держит всё под контролем
Развитие современных форм коммуникации, в том числе, в частности, интернета, стало означать, что большую часть работы теперь можно выполнять, не выходя из дома. Последние события 2020 года, связанные с пандемией, карантином и ограничительными мерами, только лишь в очередной раз указали на это и усилили этот тренд, сделав его неизбежным...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.