Автосервис АвтоКласс: 180020, Псков, ул. Двадцать Третьего Июля, 4
Адрес:
180020, Псков, ул. Двадцать Третьего Июля, 4
График:
пн-пт 09:30-19:30, сб 10:00-16:00
Услуги:
шиномонтаж
Да
ТО
Да
оплата картой
Да
предварительная запись
Да
wi-fi
Да
балансировка
Да
марка
все, импортные
виды работ
замена тормозных дисков, замена масла, компьютерная диагностика автомобиля, развал-схождение, ремонт двигателя, ремонт АКПП, ремонт КПП, установка парктроника, заправка автокондиционера, ремонт автоэлектрики
оплата
электронными деньгами, наличными, оплата картой
эвакуатор
с лебедкой, с частичной погрузкой
грузоподъемность
до 4 т
автоэлектрика, замена колес, замена ламп, замена предохранителей, замена ремней, замена фильтров, хомутов, патрубков, замена шаровых опор, запуск двигателя, зарядка аккумулятора от внешнего источника, подвоз топлива, ремонт или замена генератора, ремонт или замена карбюратора, ремонт тормозной системы
карты к оплате
Visa, MasterCard, Visa Electron
ремонт
шин, камер, дисков
Отзывы о работе организации «Автосервис АвтоКласс» в Пскове
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Петропавловска
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.