Контрольно-правовое управление: 446100, Самарская обл., Чапаевск г., ул. Комсомольская, 17
Адрес:
446100, Самарская обл., Чапаевск г., ул. Комсомольская, 17
График:
пн-пт 08:00-17:00, перерыв 13:00-13:48
Телефон:
+78463921352
/ +78463924704
Категории:
Отзывы о работе организации «Контрольно-правовое управление» в Чапаевске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Тихорецка
Человеческое отношение к клиенту
Телетайм
(4 отзыва)
Не смогли оплатить первого числа- интернет выключился. Объяснили дежурному, что зарплату ещё не получили. Нам сделали доверительный платёж на 10 дней!
Честный интернет
Телетайм
(4 отзыва)
Интернет по актуальной цене без дополнительных навязанных услуг(не надо платить за линию, за порт какой-то) Заплатил 350 рублей и наслаждаешься скорос...
Хороший сервис
Телетайм
(4 отзыва)
Пришёл с вопросом могут ли меня подключить в Тихорецке на "той стороне" в частном секторе? Приняли заявку и через час перезвонил дежурный с радостной...
Телетайм-заплати за воздух
Телетайм
(4 отзыва)
Интернет стабильно 1-2 раза в неделю отключают при этом не называя причину отключения. Оплатила первый месяц, оказалось оплатила не календарный месяц,...
Читайте на сайте
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
«АрТель» — группа компаний, которая строит будущее детей в Волгоградской области
По заявлению Закаряна Ашота, «АрТель» — это группа компаний, которая намерена реализовать проект по строительству 4 полноценных учебных комплексов для дошкольников...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.