Центральная городская библиотека, МБУ Централизованная библиотечная система: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Парковая, 25

Адрес: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Парковая, 25
График: вт-пт 10:00-20:00, сб,вс 10:00-19:00
Телефон: +7 (34783) 5-53-96
Сайт: http://mirbiblio.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Центральная городская библиотека, МБУ Централизованная библиотечная система» в Нефтекамске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Библиотека - филиал № 7 МБУ ЦБС
Адрес: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Сиреневая, 5
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (34783) 9-12-32
Библиотека семейного чтения - филиал № 4 МБУ ЦБС
Адрес: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Карла Маркса, 2
Телефон: +7 (34783) 4-57-57
Библиотека - филиал № 1 МБУ ЦБС
Адрес: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Трактовая, 33
Телефон: +7 (34783) 2-70-54
Библиотека - филиал № 2 МБУ ЦБС
Адрес: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Ленина, 84
График: пн-пт 10:00-19:00, перерыв 14:00-15:00
Телефон: +7 (34783) 3-92-30
Централизованная библиотечная система ГО г. Нефтекамска, МБУ
Адрес: 452680, Республика Башкортостан, Нефтекамск г., ул. Ленина, 30
Телефон: +7 (34783) 4-34-94,+7 (34783) 5-53-96,+7 (34783) 4-24-87,+7 (34783) 4-44-01,+7 (34783) 4-23-66

Отзывы о компаниях Баксана
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.