Росгосстрах Банк: 680000, Хабаровск, ул. Комсомольская, 98

Адрес: 680000, Хабаровск, ул. Комсомольская, 98
График: пн-пт 09:30-19:00, сб 10:00-14:00
Сайт: http://rgsbank.ru
Категории:
Услуги:
дебетовые карты
Да
обмен валют
Да
обслуживание юридических лиц
Да
кредитование бизнеса
Да
дополнительные возможности
оплата коммунальных платежей
валюта вклада
доллары США, евро, российский рубль
кредитование частных лиц
автокредит, ипотека
денежные переводы
MoneyGram, Migom, Western Union
выпускаемые банковские карты
Eurocard/Mastercard
дистанц. обслуживание
SMS, интернет

Отзывы о работе организации «Росгосстрах Банк» в Хабаровске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Бийска
Отличный был салон
star star star star star
Ольга
Великолепный был салон. Жалко закрылся. У хозяйки какой то кризис начался. Не было у нее настроения работать. А так лучшие мастера города работали!
Ужасный мастер
star star star star star
Алина
Косметолог без какой либо квалификации. Делает все "наживую". Пока делали "золотые нити" думала уписяюсь от боли. Неужели нельзя купить хорошие анасте...
Читайте на сайте
Как правильно выбрать кабель для квартиры, дома и бани
Ничто не вечно, а потому раз в несколько десятков лет перед каждым владельцем недвижимости встает вопрос: как правильно выбрать кабели и провода. У всех них своя специфика и назначение, а потому важно знать, на какие характеристики обращать внимание. Кроме этого, перед покупкой стоит разобраться в маркировках изделий.
Он разработал складную сумку - как оригами. И покорил мир
Американский предприниматель Джеймс Куниц разработал сумку, которую можно складывать как оригами. Она может принимать любую форму - под любую поклажу. Благодаря этому оно идеально подходит для путешествий, самых разных покупок или кемпинга...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.