Три самурая: Абакан, ул. Тельмана, 143

Адрес: Абакан, ул. Тельмана, 143
График: 10:00-24:00
Телефон: +7 (913) 340-05-55
Сайт: http://www.суши-три-самурая.рф
Категории:
Услуги:
бесплатная доставка
Да
суши
время доставки
60 мин.
оплата
наличными

Отзывы о работе организации «Три самурая» в Абакане

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Aвтокинотеатр Би-Би
Адрес: Абакан, 416 участок, 416-й км
График: вт-вс 20:00-02:00
Телефон: +7 (3902) 26-38-77
Пекарня Домашняя
Адрес: Абакан, ул. Павших Коммунаров, 96а
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (902) 013-40-19
Пицца Berry
Адрес: 655017, Абакан, ул. Щетинкина, 18
График: 10:00-23:00
Телефон: +7 (3902) 22-49-81
Экспресс-обед
Адрес: 655018, Абакан, ул. Минусинская, 22
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (3902) 26-20-95,+7 (3902) 26-20-96
Fashion Cafe
Адрес: 655017, Абакан, ул. Пушкина, 50
График: 09:00-24:00
Телефон: +7 (3902) 22-71-22
Пикник
Адрес: Абакан, просп. Дружбы Народов, 16
График: 11:00-04:00
Телефон: +7 (3902) 24-03-18,+7 (3902) 26-66-40
Организация выездного ресторанного обслуживания Самобранка
Адрес: 655018, Абакан, ул. Советская, 47
График: пн-пт 09:00-19:00
Телефон: +7 (3902) 26-52-02,+7 (3902) 26-81-12
Суши Таун
Адрес: 655004, Абакан, ул. Советская, 180
График: пн-чт 10:30-23:00, пт,сб 10:30-24:00
Телефон: +7 (3902) 26-20-46,+7 (908) 326-20-46

Отзывы о компаниях Сима
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.