Копейский завод камня: Челябинская обл., Копейск, 1а

Адрес: Челябинская обл., Копейск, 1а
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (35139) 4-12-24 / +7 (35139) 7-63-46
Сайт: http://kzkgranit.ru
Категории:
Услуги:
продажа
Да
производство
Да

Отзывы о работе организации «Копейский завод камня» в Копейске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Композит
Адрес: Челябинская обл., Копейск г., ул. Тюменская, 1а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (351) 750-09-06
Югора Рыбокоптильный цех
Адрес: 456602, Челябинская обл., Копейск г., ул. Пилотов, 7а
График: пн-сб 08:00-20:00
Телефон: +7 (35139) 7-40-34,+7 (902) 609-11-74
Антикорсервис
Адрес: 456618, Челябинская обл., Копейск г., ул. Ленина, 18
Телефон: +7 (35139) 7-40-65

Отзывы о компаниях Нижневартовска
Лучшие
Медси (1 отзыв)
star star star star star
Лариса
Когда требуется консультация терапевта, обращаюсь к Толстых Олегу Евгеньевичу. Очень нравится отношение этого врача к работе, все вопросы по делу, чет...
Классный кинотеатр
star star star star star
Ольга
Хороший кинотеатр, постоянно сюда хожу. Очень удобно то, что каждые понедельник, вторник и среду здесь действуют разные акции, позволяет экономить на...
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Что такое банковский форекс и как его использовать?
Банковским Форексом называют услуги торговли на валютном рынке, предлагаемые обычными и так называемыми форекс-банками. Последние представляют собой обычные банковские структуры, но главная функция которых – поддержание и обеспечение валютной торговли...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.