Городской Рынок: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Крупской, 6

Адрес: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Крупской, 6
Телефон: +7 (35168) 2-40-40
Категории:

Отзывы о работе организации «Городской Рынок» в Чебаркуле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Магазин Товары для Дома
Адрес: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Мира, 23
Телефон: +7 (35168) 2-27-00
Матвеева
Адрес: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Мира, 2
Телефон: +7 (35168) 2-16-77
Магазин Трикотаж
Адрес: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Ленина, 32
Телефон: +7 (35168) 2-32-33
Универмаг Дита
Адрес: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Крупской, 18
Телефон: +7 (35168) 2-08-88
Фирма Строй-Мастер
Адрес: 456440, Челябинская обл., Чебаркуль г., ул. Дзержинского, 3
Телефон: +7 (35168) 9-25-40

Отзывы о компаниях Чапаевска
Отвратительное обслуживание
star star star star star
Татьяна
Прошу обратить внимание руководство магазина стройматериалов "Немецкий дом" на работу своего персонала. 09.04.2016 г. персонал магазина устроили в раб...
Благодарность коллективу дет.сада
star star star star star
Черкасова Анна
Выражаю искреннею благодарность всему коллективу детского сада №27 за прекрасную работу, терпение и уважение к нашим деткам. Стать самодостаточной и у...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.