АНО Оборона: Уфа, ул. Владивостокская, 1а

Адрес: Уфа, ул. Владивостокская, 1а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (347) 279-80-66 / +7 (347) 228-23-59
Сайт: http://hunter02.ru
Категории:
Услуги:
индивидуальное обучение
Да
возможность стрелять из своего оружия
Да
проведение турниров
Да
оружие
пневматическое, гладкоствольное, травматическое, винтовки, пистолеты
обучение стрельбе
охота, охрана, самооборона
пристрелка оружия, обслуживание оружия, магазин

Отзывы о работе организации «АНО Оборона» в Уфе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Клуб лазерного боя Фотон
Адрес: 450105, Уфа, ул. Маршала Жукова, 16
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (347) 246-43-44
НОУ Сатурн
Адрес: Уфа, ул. Адмирала Макарова, 24
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (347) 284-27-45,+7 (347) 241-63-74
Спортинг Уфа
Адрес: Уфа, ул. Красная, 41/2
График: ср-пт 12:00-21:00, сб,вс 10:00-19:00
Телефон: +7 (962) 533-00-60,+7 (962) 533-00-61

Отзывы о компаниях Белорецка
Обращение
Ярмарка (1 отзыв)
star star star star star
Валентина
Добрый день! 08.10.2016 г я посетила магазин " Ярмарка". Купила хлеб, арбуз дыню и два сока. Придя домой обнаружила, что в чеке пробит еще и скребок к...
Читайте на сайте
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.