Квадратный Метр, ИП: 367023, Махачкала, ул. Абубакара, 106, эт. 5

Адрес: 367023, Махачкала, ул. Абубакара, 106, эт. 5
График: пн-пт 14:00-18:00
Телефон: +7 (8722) 91-28-27 / +7 (8722) 62-32-06
Категории:

Отзывы о работе организации «Квадратный Метр, ИП» в Махачкале

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Газета Илчи
Адрес: 367000, Махачкала, Редукторный пос., просп. Петра Первого, 61
Телефон: +7 (8722) 65-00-07
Новый Проект, ИП
Адрес: 367000, Махачкала, ул. Коркмасова, ТЦ Атриум, пав. 130б
График: 11:00-17:00
Телефон: +7 (928) 835-47-48
Новое дело
Адрес: Махачкала, Умаханова пер., 12
График: пн-чт 09:00-18:00, пт 14:30-16:00
Телефон: +7 (8722) 67-03-45,+7 (8722) 67-03-46
Журнал Shoping в Дагестане
Адрес: 367000, Махачкала, ул. Батырая, 86
График: пн-сб 10:00-18:00
Телефон: +7 (988) 228-81-01,+7 (928) 544-50-04
Бизнес Медиа
Адрес: 367912, Махачкала, ул. Дахадаева, 68
График: пн-сб 10:00-18:00
Телефон: +7 (988) 293-45-03
Babyglen, ИП
Адрес: 367039, Махачкала, ул. Ярагского, 47
График: пн-пт 13:00-18:00
Телефон: +7 (988) 222-19-11,+7 (988) 293-60-50,+7 (988) 222-19-00
Мой Дом, ИП
Адрес: 367000, Махачкала, ул. Дзержинского, 17б
График: пн-сб 10:00-19:00
Телефон: +7 (928) 555-00-51,+7 (928) 581-09-03
Свадьба в Дагестане, ИП
Адрес: 367023, Махачкала, ул. Абубакара, 106, эт. 5
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (8722) 93-43-53,+7 (8722) 91-96-37
Бизнес Дагестана, НП
Адрес: 367912, Махачкала, ул. Гагарина, 120, эт. 4
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (8722) 55-07-63
Дагестанская Жизнь
Адрес: 367010, Махачкала, ул. Ярагского, 15
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (8722) 67-50-70,Факс: +7 (8722) 67-50-71

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.