Джегуако: 360000, Нальчик, просп. Кулиева, 12, ДК Профсоюзов эт. 2

Адрес: 360000, Нальчик, просп. Кулиева, 12, ДК Профсоюзов эт. 2
График: пн-сб 10:00-19:00
Телефон: +7 (905) 435-17-33 / Факс: +7 (8662) 40-02-55
Сайт: http://djeguako.com
Категории:

Отзывы о работе организации «Джегуако» в Нальчике

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ритм Гор, ИП
Адрес: 360000, Нальчик, ул. М. Ю. Лермонтова, 2, оф. 302
График: круглосуточно
Телефон: +7 (905) 435-75-75,+7 (929) 885-75-75
Buona Sera
Адрес: Нальчик
График: 10:00-18:00
Телефон: +7 (8662) 91-96-66
Праздник, ИП
Адрес: 360000, Нальчик, ул. Толстого, 92, эт. 2
График: 09:00-19:30
Телефон: +7 (903) 491-28-74
Фиеста, ИП
Адрес: 360000, Нальчик, ул. Королева, 18
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (928) 910-21-10
Счастье, ИП
Адрес: 360028, Нальчик, просп. Ленина, 32, оф. 244
График: 10:00-16:00
Телефон: +7 (928) 080-51-59,+7 (8662) 77-50-60

Отзывы о компаниях Канаша
Смс
МегаФон (1 отзыв)
star star star star star
Нина
Добрый день,почему у вас консультаты работают так плохо,когда я обратилась салон мегафон,чтобы заменить сим карту и спросила нет ли каких нибудь огран...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.