Сбербанк России, платежный терминал: Республика Башкортостан, Янаульский р-н, Янаул г., ул. Социалистическая, 23, корп.А, ВСП8598/0618

Адрес: Республика Башкортостан, Янаульский р-н, Янаул г., ул. Социалистическая, 23, корп.А, ВСП8598/0618
График: пн-пт 09:00-18:00, сб,вс круглосуточно
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Сайт: http://www.sberbank.ru
Категории:
Услуги:
дополнительные возможности
оплата услуг сотовой связи

Отзывы о работе организации «Сбербанк России, платежный терминал» в Янауле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


УРАЛСИБ банк, платежный терминал
Адрес: 452800, Республика Башкортостан, Янаульский р-н, Янаул г., ул. Ломоносова, 16, отделение УРАЛСИБ
График: 09:00-23:00
Телефон: 8 (800) 200-55-20
Сбербанк России, платежный терминал
Адрес: 452800, Республика Башкортостан, Янаульский р-н, Янаул г., ул. Советская, 13, ДО № 4624/0054
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Сбербанк России, платежный терминал
Адрес: Республика Башкортостан, Янаул г., ул. Маяковского, 14, ВСП8598/0621
График: пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-17:00, сб,вс круглосуточно
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Сбербанк России, платежный терминал
Адрес: Республика Башкортостан, Янаул г., ул. Советская, 13, корп.Б, ВСП8598/0611
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 09:00-16:00, вс круглосуточно
Телефон: 8 (800) 555-55-50

Отзывы о компаниях Инкермана
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Как получить патент на изобретение
Патент представляет собой «охранный» документ, который подтверждает авторство, приоритет, собственническое право на изобретение, техническое решение, образец промышленного плана либо уникальную методику действий.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.