Средняя общеобразовательная школа № 4: 660049, Красноярский край, Дивногорск г., ул. Набережная, 9

Адрес: 660049, Красноярский край, Дивногорск г., ул. Набережная, 9
График: пн-сб 08:20-14:00
Телефон: +7 (39144) 3-36-22 / +7 (39144) 3-75-22
Категории:

Отзывы о работе организации «Средняя общеобразовательная школа № 4» в Дивногорске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Средняя общеобразовательная школа № 2, г. Дивногорск
Адрес: 663094, Красноярский край, Дивногорск г., ул. Саянская, 12
График: пн-чт 08:00-14:30, пт 08:00-13:00
Телефон: +7 (39144) 3-42-03
Дивногорская специальная коррекционная общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья
Адрес: 663091, Красноярский край, Дивногорск г., ул. Бочкина, 33а
График: пн-пт 08:00-18:00, сб 08:00-14:00
Телефон: +7 (39144) 3-79-01,+7 (39144) 3-79-81
Средняя общеобразовательная школа № 4, МОУ
Адрес: 663093, Красноярский край, Дивногорск, ул. Гидростроителей, 12
Телефон: +7 (39144) 3-35-47
Открытая общеобразовательная щкола № 1, г. Дивногорск
Адрес: 663090, Красноярский край, Дивногорск г., Школьный пер., 7
График: пн-пт 08:30-17:00
Телефон: +7 (39144) 3-52-26,Факс: +7 (39144) 3-76-96
Средняя общеобразовательная школа № 4, МОУ
Адрес: 663093, Красноярский край, Дивногорск, ул. Гидростроителей, 10
Телефон: +7 (39144) 3-78-01

Отзывы о компаниях Избербаша
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.