Театр Юношеского Творчества: 191011, Санкт-Петербург, Невский просп., 39

Адрес: 191011, Санкт-Петербург, Невский просп., 39
График: 11:00-20:00
Телефон: +7 (812) 310-47-88 / +7 (812) 310-18-18
Сайт: http://www.webtut.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Театр Юношеского Творчества» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Лаборатория On.Театр
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Жуковского, 18
График: 11:00-23:00
Телефон: +7 (812) 579-66-95,+7 (911) 929-66-92,+7 (911) 980-81-83
Камерный Музыкальный театр Санктъ-Петербургъ Опера
Адрес: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, 33
График: 12:00-19:00, перерыв 15:00-16:00
Телефон: +7 (812) 315-67-69,+7 (812) 312-39-82
Камерный театр Малыщицкого
Адрес: 191014, Санкт-Петербург, ул. Восстания, 41
График: 13:00-22:00
Телефон: +7 (812) 579-88-36
Александринский театр
Адрес: 191011, Санкт-Петербург, Островского пл., 6
График: 12:00-19:00
Телефон: +7 (812) 380-80-50,+7 (812) 710-41-03
Театр Кукольный формат
Адрес: 191002, Санкт-Петербург, Кузнечный пер., 5/2
Телефон: +7 (812) 906-04-57
Санкт-Петербургский просветительский театр Новое поколение
Адрес: Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, 5, оф. 420
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (812) 571-30-18
Театр юных зрителей им. А.А. Брянцева
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, Пионерская пл., 1
График: 11:00-19:00, перерыв 14:00-15:00
Телефон: +7 (812) 712-41-02
Детский научный театр Be Happy! ( Умняшки )
Адрес: 197341, Санкт-Петербург, ул. Стародеревенская, 36, корп.1
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (812) 997-20-42
Музыкальный театр Карамболь
Адрес: 190103, Санкт-Петербург, Рижский просп., 3, литера Л
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 575-12-44,+7 (812) 575-21-42
АНО Чудо-театр
Адрес: Санкт-Петербург, 3-я линия В. О., 58
График: 09:00-24:00
Телефон: +7 (906) 229-68-96

Отзывы о компаниях Нерюнгри
Читайте на сайте
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.