Парикмахерская Виктория: Новосибирская обл., Бердск г., ул. Новосибирская, 4
Адрес:
Новосибирская обл., Бердск г., ул. Новосибирская, 4
График:
пн-сб 10:00-19:00
Телефон:
+7 (923) 247-63-41
Категории:
Отзывы о работе организации «Парикмахерская Виктория» в Бердске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Бердска
Покупка кассового аппарата
ВеКасс
(1 отзыв)
Нужен был кассовый аппарат для розничной торговли. Пришлось помучиться, чтобы в Саранске найти подходящий и по нормальной цене. Спасибо за помощь!
Мне нравится
База Строитель
(1 отзыв)
Хороший магазин стройматериалов, цены достаточно низкие, удобно купить всё в одном месте.
Идеальный магазин PHILIPS
Магазин Philips
(1 отзыв)
Да, этот магазин довольно таки большой, так как там есть и телевизоры, и пылесосы, и стиральные машины, или проще говоря, от фена до целого современно...
Хорошая база
База \"Строитель\"
(1 отзыв)
Брал утеплитель, мужики посоветовали какой лучше будет мне взять для моей небольшой дачи. По остальным товарам тоже есть из чего выбрать, склад большо...
в срок
Данила-Мастер
(1 отзыв)
Очень боялась, что не сделают в срок. Начиталась отзывов в интернете, уже после того, как заказала. Но нет, все выполнили вовремя. И установили быстро...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Необычная бизнес-идея: лес в банке
Компания, предлагающая такой необычный товар, работает уже год и основывает свою бизнес-модель на продажах в торговых центрах. Число клиентов увеличилось в 10 раз за 12 месяцев!
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.