Изделия для производств в Черкасс
Отзывы о компаниях Черкасс
Мне помогли с заиканием
До 25 лет тянула с этим. Куда только не обращалас. Не ожидала что в Че есть гипноз.... Очень многое решилось в моей жизни, когда исчез мой страх.........
Супер!!!
АРТ-Денс танцевальный коллектив
(1 отзыв)
Очень хороший коллектив, ребенок очень доволен.
Хамское отношение!
Магазин \"Планета СЕКОНД ХЕНД\"
(2 отзыва)
Сильно много на себя берет "руководитель" как она сказала. Хомит всем подряд, кассирам запрещает продавать вещи! Что за бред!?
Благодарность
Ломбард Комод
(1 отзыв)
Спасибо большое Наталии за обслуживание. Професионалов сейчас встретишь не часто.
ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ПОКУПАТЕЛЯМ
Магазин \"Планета СЕКОНД ХЕНД\"
(2 отзыва)
Сегодня стал невольным свидетелем возмутительного хамского обслуживания покупателей в данном магазине. Мало того, что руководитель оскорбляет покупате...
Немного об «Auto-Magic»
Auto-Magic
(1 отзыв)
Была наружная покраска Daewoo Nexia за 700$!!!???
- в малярке нет штатного маляра (красит неизвестно кто!)
- красят в холодной камере
- договаривал...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.