Подарки и предметы интерьера в Черкесска
1 компания
Отзывы о компаниях Черкесска
Отличная парная!
Водолей
(1 отзыв)
Парная хорошая. Каждые выходные захожу на пару часиков попариться.
Отличный сервис и качество
Окна Юг
(1 отзыв)
Заказывала окна пару месяцев назад. Хотелось ответственно подойти к выбору, ведь прошлый раз нам поставили окна ужасного качества! Поэтому и пришлось...
Очень плохие услуги
Нестер
(1 отзыв)
Отсутствие постоянного пинга. Скорость скачет постоянно. Раз в неделю или в две и особенно часто это бывает на выходные пропадает интернет совсем на с...
Обслуживание пассажиров
Управление Троллейбусное, Чгмуп
(1 отзыв)
Водитель Акбашев очень торопится на линии, спешит, опаздывает, только непонятно куда, при этом не смотрит по зеркалам при закрывании дверей. Сегодня 2...
Кафе Алания в Черкесске
Кафе Алания
(1 отзыв)
К сожалению наши ожидания вкусно поесть не оправдались. Пироги с трудом можно было назвать осетинскими, ни вид ни вкус не напоминали осетинские пироги...
Лохотрон
Компьютерная клиника
(1 отзыв)
Кошмарное место, персонал - хамье, разговаривают сквозь зубы, программисты рубятся в игры или сидят в телефонах. В ноуте был вирус, вместо починки сра...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.