Библиотеки в Дивногорска

3 компании
Централизованная библиотечная система
Адрес: 663090, Красноярский край, Дивногорск г., Школьный пер., 7
Телефон: +7 (39144) 3-52-26
Дивногорская Центральная библиотека
Адрес: 663090, Красноярский край, Дивногорск г., ул. Комсомольская, 8
График: пн-чт 11:00-19:00, сб,вс 10:00-18:00
Телефон: +7 (39144) 3-37-92,+7 (39144) 3-71-20,Факс: +7 (39144) 3-69-14
Центральная детская библиотека им. А.П. Гайдара
Адрес: 663090, Красноярский край, Дивногорск г., ул. Бочкина, 39, эт. 2
График: пн,вт,ср,чт,пт,вс 10:00-18:00
Телефон: +7 (39144) 3-75-36
Отзывы о компаниях Дивногорска
Профи
star star star star star
Александр
Мой вопрос был, как говориться на миллион, и я думал все пропало, но оказалось не все. Мне помогли, способ решения проблемы был найден, а суд выйгран....
Очень хорошее училище!
star star star star star
Аля
Вспоминаю 1 год учебы в ПУ 42 теперь с огромной теплотой. Очень здорово все было организованно, обеспечивали всем необходимым (даже спортивной формой...
Самое классное учебное заведение в нашем городе!!! Я обожаю техан!!!!
star star star star star
дмитрий
Самое классное учебное заведение в нашем городе!!! Я обожаю техан!!!! По чертежам обращайтесь и вступайте к нам https://vk.com/chertezhi_krasnoyarskw...
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.