Бани и сауны в Иркутска

59 компаний
Отзывы о компаниях Иркутска
Туберкулез лечится
star star star star star
Даша
В этой больнице мой брат лечился год. Остался вполне доволен. Питание, персонал, РЭФ и Тубазид, второй ряд лекарств - норм. Говорит, что больница по...
офис редакции Байкальский целитель
star star star star star
Андра
Добрый день. Просматривая каталог фирм в городе Иркутск, наткнулась на знакомое издательство "Байкальский целитель". Не смотря на то, что сотрудничала...
Фармэконом в Иркутске
Фармэконом (1 отзыв)
star star star star star
Андра
Добрый день. Только что пришла из очередной аптеки Фармэконом и решила все таки написать свой отзыв.. основной недостаток и возможно единственный - ме...
Благодарю за помощь в решении вопросов
star star star star star
Юлия Киселева
Огромное Спасибо Начальнику паспортного стола Поавобережного округа , расположенного по адресу г.Иркутск , ул. Декабрьских Событий 107 б Мари...
Санаторно-курортная справка
star star star star star
Ксения
Мне понадобилась санаторно-курортная карта, увидела рекламу в соц. сетях, что оперативно можно получить в Клинике Байкал медикл, записалась на приём....
Санаторно-курортная справка
star star star star star
Ксения
Мне понадобилась санаторно-курортная карта, увидела рекламу в соц. сетях, что оперативно можно получить в Клинике Байкал медикл, записалась на приём....
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.