Отзывы о компаниях Казани
Проходите мимо! Сказка осталась в детстве
Кафе Сказка (2 отзыва)
star star star star star
Юлия
Сегодня, 28 июля 2022 специально заехала с внуками в Сказку. Специально за детским меню (белка-то давно уже не живет за окном, и попугаев давно нет)....
Понравилось
PEDANT (1 отзыв)
star star star star star
angelina.ray
Обращалась в сервисный центр для ремонта моего айфона, сотрудник очень приятный, починил мне экран оперативно и качественно.
Понравилось
Pedant (1 отзыв)
star star star star star
Ангелина
Обращалась для ремонта своего айфона, быстро и качественно произвели ремонт, я довольна.
Хорошая работа
ТимерХан (4 отзыва)
star star star star star
Виктор
На протяжении года сотрудничаем с Тимерханом. Привозили сдавать большой объём, делали заявку на самовывоз. Не раз проверяли правильность весов, нико...
Нашли в 2гис
ТимерХан (4 отзыва)
star star star star star
Шуралев
Нашли контакты в 2gis, договорились о встрече. Быстро вывезли весь хлам с территории, спасибо. Расчёт произвели сразу.
Очистили территорию
ТимерХан (4 отзыва)
star star star star star
Прохорова
Директор попросил заняться расчисткой территории склада от металлолома. Номер данной организации нашли в справочнике, оставили заявку, перезвонили сра...
Читайте на сайте
Рабочая бизнес-идея: мебель из фанеры
Изготовленная вручную и персонализированная фанерная мебель - это идея для бизнеса Джоанны и Михаила Рыпинских, создателей бренда Wood Republic. "Мы хотим разочаровать стереотип, что фанера - это материал низкого качества", - подчеркивают владельцы...
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.