Охранные системы в Комсомольска-на-Амуре

5 компаний
ВидеоВаМ
Адрес: Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре, просп. Интернациональный, 19
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (4217) 51-10-21
Комэн
Адрес: 681022, Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре, ул. Калинина, 7, оф. 9
Телефон: +7 (4217) 51-73-83
ЧОП Легион
Адрес: Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре, Радищева улица, 1, 1
График: пн круглосуточно
Телефон: +7 (4217) 25-30-27
Частная охранная организация Омега К
Адрес: Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре, ул. Гагарина, 17, корп.4, оф. 14
Телефон: +7 (4217) 24-10-53
Кобра
Адрес: 681000, Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре г., просп. Первостроителей, 18
Телефон: +7 (4217) 34-35-34
Отзывы о компаниях Комсомольска-на-Амуре
Жалоба
ИП Ефимов (1 отзыв)
star star star star star
Вера
Здравствуйте. Моя поездка была 29 сент. из аэропорта Хабаровска отпр. в 14-40 бизнес-класс. Мне нагрубил, нахамил водитель, который вел автобус от Сла...
Спасибо за работу
Мастер Билл (1 отзыв)
star star star star star
Екатерина
Добрый день, я не любитель писать отзывы, но работа этой компании меня воодушевила его написать. Устанавливала в 2015г сначала окна, потом балкон, с...
Персонал
star star star star star
Юлия
В регистратуру не дозвониться. За талоном нужно прийти к 7.30, не факт, что он будет. Попадаешь на приём, понимаешь, можно и дома полечится фурацилино...
Читайте на сайте
В каком банке можно получить перевод Золотая Корона
Вы планируете забрать отправленные вам деньги наличными. Какие финансово-кредитные организации выдают перевод Золотая Корона в России и в других странах, где представлены услуги сервиса?
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.