Компьютерные услуги в Коврова
4 компании
Отзывы о компаниях Коврова
Отличное качество!!!
Теплолюкс
(1 отзыв)
Не первый раз заказываем окна у компани Теплолюкс!!!Цены супер!Качество супер!Всем советую!!!!!!!
Олег
МежКомДверь
(1 отзыв)
Ужасная компания! Не советую никому, 1 менеджер на всю компанию, счета присылают в течение 1 недели, ошибки свои не признают, был заказ на 4 двери, сд...
Работой я довольна
КБЕ-Мастер
(19 отзывов)
О компании КБЕ-Мастер я узнала из Интернета. Придя в компанию мне показали различные модели пластиковых окон объяснили какую модель лучше поставить,...
Все хорошо
КБЕ-Мастер
(19 отзывов)
Несколько лет назад я обратилась в Компанию КБЕ-Мастер . Я слышала о компании нормальные отзывы. Я все таки туда сходила, встретили хорошо, мне понрав...
Очень доволен -спасибо.
КБЕ-Мастер
(19 отзывов)
Компания КБЕ-мастер привезла и установила окна, быстро, четко, солидно, я в шоке !!! без всякой лабуды и геморроя. Все работает как высших домах "Лонд...
Все очень хорошо
КБЕ-Мастер
(19 отзывов)
О компании КБЕ-Мастер мы узнали на сайте в интернете, позвонили по номеру телефона. С нами связались и мы приехали в офис. Нам показали образцы продук...
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.