Автозапчасти в Магнитогорска

60 компаний
Отзывы о компаниях Магнитогорска
Хорошее агентство
star star star star star
Борис
Обращался по поводу продажи дома, продали быстро, без проблем. Очень хороший, грамотный юрист. Подготовили все документы. На всех этапах сделки было с...
Команда профессионалов, к которым хочется вернуться!
star star star star star
Viktoriya_Buylo
Купили с мужем квартиру на вторичном рынке. Требовалось провести ремонт всех комнат. На "десерт" оставили ванную комнату. В квартире изначально была д...
Плохо! Не рекомендую!
Мото Сити (1 отзыв)
star star star star star
Епифан
Ремонтируют долго, денег хотят много. Грязно, неряшливо. Мастера похожи на алкоголиков после попойки. Такое впечатление, что ими кто-то подтёр задницу...
Профессионалы своей области
star star star star star
Высоцкие
Мы с другого города, нам порекомендовали это агентство и мы очень рады, что обратились именно сюда! Отдельное спасибо Мураевой Юлии ,это настоящий про...
Огромное спасибо
star star star star star
Мария
Огромное спасибо Загора Елене за высокопрофессиональную помощь! Все было четко, грамотно, и, вместе с тем, очень по-человечески тепло)) Также хочу выр...
Как всегда отлично!
star star star star star
Яковлева Ирина Владимировна
Уже второй раз пользуемся услугами Вашего агентства и впечатления исключительно положительные! Всегда можно быть уверенными, что нашу квартиру купят в...
Читайте на сайте
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.