Страхование в Нариманова

5 компаний
Военно-Страховая Комания, филиал
Адрес: 416111, Астраханская обл., Наримановский р-н, Нариманов г., ул. Астраханская, 1
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: Факс: +7 (85171) 6-22-45
Согаз-Мед
Адрес: 416110, Астраханская обл., Наримановский р-н, Нариманов г., ул. Центральная, 13
Телефон: 8 (800) 100-07-02,+7 (85171) 6-23-15
Страховой Дом ВСК
Адрес: Астраханская обл., Нариманов г., ул. Астраханская, 1
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 12:30-13:15
Телефон: +7 (8517) 16-22-45
Страховая компания МАКС
Адрес: 416111, Астраханская обл., Наримановский р-н, Нариманов г., ул. Волжская, 9
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: Факс: +7 (85171) 6-26-70
Фонд Социального Страхования, филиал, ГУ
Адрес: 416111, Астраханская обл., Наримановский р-н, Нариманов г., просп. Строителей, 5
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (85171) 6-33-65
Отзывы о компаниях Нариманова
Беспредел
star star star star star
Алексей
Здравствуйте,хотел бы поделиться что твориться на этом заводе при новом директоре Монаенкове Александре Александровиче! Примите меры! Несправедливое о...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Свойства и применение асбестоцементных труб
Асбестоцементные трубы - это универсальный строительный материал, который десятилетиями используется во всем мире. Эти трубы изготавливаются из водной смеси асбеста и цемента, где волокна асбеста выступают в качестве арматуры, а раствор цемента - в качестве связующего вещества...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.