Котельная № 15 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей: 166000, Нарьян-Мар, ул. Южная, 22а

Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Южная, 22а
Телефон: +7 (81853) 4-32-62
Категории:

Отзывы о работе организации «Котельная № 15 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей» в Нарьян-Маре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Котельная № 1 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Пионерская, 10а
Телефон: +7 (81853) 4-29-21
Котельная № 7 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Студенческая, 1а
Телефон: +7 (81853) 4-29-81
Котельная № 13 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Юбилейная, 13
Телефон: +7 (81853) 4-40-85
Котельная № 3 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Выучейского, 25
Телефон: +7 (81853) 4-28-57
Котельная № 2 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Пионерская, 21а
Телефон: +7 (81853) 4-22-14
Котельная № 10 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Октябрьская, 38
Телефон: +7 (81853) 4-30-07
Котельная № 8 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Первомайская, 23
Телефон: +7 (81853) 4-20-49
Котельная очистных сооружений предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Хатанзейского, 1а
Телефон: +7 (81853) 4-29-19
Котельная № 9 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Ленина, 4
Телефон: +7 (81853) 4-21-06
Котельная № 12 предприятие Объединенных Котельных и Тепловых Сетей
Адрес: 166000, Нарьян-Мар, ул. Баева, 1а
Телефон: +7 (81853) 4-40-78

Отзывы о компаниях Нарьян-Мара
Меня все устраивает
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Екатерина
Очень благодарна за помощь в оформлении банкротства. В итоге, через суд я стала абсолютно свободным от долгов человеком ======== АДМИНИСТРАЦИЯ: Заказн...
Толковая компания
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Кирилл
Очень доволен работой компании LIM GROUP, у меня действительно нет к ней никаких претензий. Обращался сюда по поводу раскрутки моего сайта услуг. Сюд...
Эффективная оптимизация бизнеса
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Владимир
Сотрудничество с командой ЛИМ ГРУПП оказалось очень эффективным. С задачей оптимизации бизнес-процессов нашей фирмы считаю справились на отлично. Точн...
Универсальная компания
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Николай
С компанией уже сотрудничаем несколько лет по разным направлениям. Но в основном, делаем упор на юридическую поддержку. Проблем не возникало. Юристы...
Сделали как обещали
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Сергей
Обращался в эту компанию по поводу продвижения сайта, с целью увеличения продаж. Специалисты этой компании работают в принципе неплохо, конечно это вс...
Рекомендую
LIM GROUP (10 отзывов)
star star star star star
Евгения
У меня возникла сложная ситуация с кредитами и я обратилась в эту компанию. После тщательного рассмотрения ситуации мне помогли законно списать долги...
Читайте на сайте
Как заработать на прямых продажах косметики
Прямые продажи косметики не теряют своей популярности, так как выгодны и распространителям, и клиентам. Для покупателей это прекрасная возможность сэкономить и не переплачивать за наценку магазинов. Но в данном бизнесе необходимо понимать, что объем продаж полностью в руках продавца...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.