1000 мелочей: 603010, Нижний Новгород, Костромской пер., 1

Адрес: 603010, Нижний Новгород, Костромской пер., 1
График: 08:00-20:00
Телефон: +7 (903) 607-02-02
Сайт: http://www.1000market.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «1000 мелочей» в Нижнем Новгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


МегаПласт-Опт
Адрес: 603034, Нижний Новгород, ул. Лейтенанта Шмидта, 1б
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (831) 413-06-67
Камелия
Адрес: 603053, Нижний Новгород, просп. Бусыгина, 20а
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 09:00-18:00, вс 10:00-16:00
Телефон: +7 (831) 253-05-31
Универсал хозтовары
Адрес: 603009, Нижний Новгород, просп. Гагарина, 116
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 10:00-17:00, вс 10:00-15:00
Телефон: +7 (831) 465-62-49,Факс: +7 (831) 465-03-22
ИП Паняева Е.М.
Адрес: 603096, Нижний Новгород, ул. Светлоярская, 46
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (831) 226-24-16
Комус
Адрес: 603006, Нижний Новгород, ул. Белинского, 110
График: пн-пт 00:00-21:00
Телефон: +7 (831) 467-81-24
Табак
Адрес: 603002, Нижний Новгород, ул. Канавинская, 25
График: пн-пт 08:00-19:00, сб,вс 08:00-17:00
Телефон: +7 (831) 246-40-10
Булат-НН
Адрес: 603006, Нижний Новгород, ул. Ижорская, 4, оф. 1
График: пн-пт 09:00-17:30
Телефон: +7 (831) 439-02-42,+7 (831) 439-02-50
1000 мелочей
Адрес: 603167, Нижний Новгород, ул. Гордеевская, 1б
График: пн-пт 08:00-18:00, сб,вс 10:00-14:00
Телефон: +7 (831) 243-33-79
Хозтовары
Адрес: 603024, Нижний Новгород, ул. Полтавская, 3
График: пн-сб 09:00-20:00, вс 10:00-16:00
Телефон: +7 (831) 278-31-25
Полезные мелочи
Адрес: 603053, Нижний Новгород, ул. Борская, 28
График: пн-сб 09:00-19:00, вс 09:00-16:00
Телефон: +7 (831) 253-35-85

Отзывы о компаниях Нижнего Новгорода
Семена - мусор
star star star star star
Тишина
Добрый день всем. Хочу всех предупредить. Не тратьте свои деньги на покупку семян в магазине "хозяюшка". Не один год покупала у них семена и никогда н...
бывший адвокат
star star star star star
Марина
ныне действующий юрист Романчук Жанна - это подобие специалиста: адвокат была никудышный, юрист такой же, одни разговоры! Не советую, одного раза хват...
Не судья
star star star star star
Дмитрий
Судья Шаманина А.В. вообще отсутствующее лицо на судебном заседании .Такое ощущение, что судья и так знает, в чью пользу примет решение и ей просто не...
Жданова Елизавета
star star star star star
Свелана
Жданова Е.Ш. специалист средней руки , зато заболтать может на УРА, выставляя себя опытным адвокатом. Деньги требует вперед (всю оплату 50000 р.) , га...
Любое постановление - наказание
star star star star star
Валентина
Не успела оплатить штраф , вызвали в суд , объяснила причину , признала вину , Шаманина А.В. сказала : ничего личного ,виновна , штраф вдвойне . Суде...
Такая спектакля Нам не нужна
star star star star star
Надежда
В войну на танках и самолетах рисовали звездочки за уничтоженных врагов, а теперь на сайте sudact.ru выставляются достижения судьи Шаманиной АВ , пост...
Читайте на сайте
Удаленная работа: вариант для тех, кто держит всё под контролем
Развитие современных форм коммуникации, в том числе, в частности, интернета, стало означать, что большую часть работы теперь можно выполнять, не выходя из дома. Последние события 2020 года, связанные с пандемией, карантином и ограничительными мерами, только лишь в очередной раз указали на это и усилили этот тренд, сделав его неизбежным...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.