Здоровье: Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, 88
Адрес:
Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, 88
График:
09:00-21:00
Телефон:
+7 (921) 699-39-50
Сайт:
http://zdorov.nov.ru
Категории:
Услуги:
продукты питания, БАД, изделия медицинского назначения, лечебная косметика, косметика и гигиена, лекарственные средства, товары для мамы и малыша, медицинская техника
оплата
наличными, оплата картой
Отзывы о работе организации «Здоровье» в Великом Новгороде
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Великого Новгорода
Ужас
Годылевская Амбулатория
(1 отзыв)
Безобразие у меня жена инвалид 1-й группы и невозможно вызвать специалиста невролога или терапевта бардак
Развод
Белинг ОДО
(1 отзыв)
Зарплата не официальная, командировки по Беларуси и России, долг по зарплате и командировкам будет постоянно накапливаться, до тех пор пока вы будете...
Ни в коем случае!!!
Песчаный берег
(1 отзыв)
Кидалово полнейшее! Мы собирались провести в усадьбе 7-9 января. Для этого почти за полтора месяца забронировали номер, и для гарантии Вячеслав (хозяи...
Читайте на сайте
Как правильно выбрать кабель для квартиры, дома и бани
Ничто не вечно, а потому раз в несколько десятков лет перед каждым владельцем недвижимости встает вопрос: как правильно выбрать кабели и провода. У всех них своя специфика и назначение, а потому важно знать, на какие характеристики обращать внимание. Кроме этого, перед покупкой стоит разобраться в маркировках изделий.
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.