Кондитерские магазины в Павлограда

7 компаний
Домашняя кондитерская Страна вкусов
Адрес: Днепропетровск, ул. Софьи Ковалевской, 71а
Телефон: +380 (66) 810-73-39
Фирма Стелси
Адрес: Запорожье, ул. Теннисная, 1
График: ежедневно, 08:00-20:00
Телефон: +380 (61) 228-10-77,+380 (66) 072-11-40
Фирма Стелси
Адрес: Запорожье, ул. Историческая, 37
График: ежедневно, 09:00-19:00
Телефон: +380 (61) 228-10-77,+380 (66) 072-11-40
Фирма Стелси
Адрес: Запорожье, ул. Перспективная, 51
График: ежедневно, 08:00-20:00
Телефон: +380 (61) 228-10-77,+380 (66) 072-11-40
Магазин Синяя Птица
Адрес: Днепропетровск, бул. Славы, 5н
График: ежедневно, 09:00-21:00
Телефон: +380 (66) 402-81-73,+380 (56) 372-32-90
Магазин мебели
Адрес: 49127, Днепропетровск, ул. Космонавтов, 4
График: пн-сб 09:00-18:00
Телефон: +380 (56) 728-32-84
Магазин-кафе 50 на 50
Адрес: Днепропетровск, просп. Героев, 11л
График: ежедневно, 09:00-21:00
Телефон: +380 (97) 344-80-06
Отзывы о компаниях Павлограда
То ли банк то ли место для курения - не понятно
Ощадбанк (1 отзыв)
star star star star star
Марина
Это небольшое отделение Ощадбанка находится как раз возле моего дома и охватывает весьма большую территорию, так как по близости нет ни банкоматов ни...
Некомпетентные сотрудники
star star star star star
Марина
Так случилось, что мы переехали в этот город, когда ребенку было уже почти 2 года, и садик выбирать самостоятельно не пришлось, пошли туда, где были м...
Читайте на сайте
Какое противопожарное оборудование должно быть на каждом предприятии?
Независимо от отрасли и типа предприятия, каждое из них должно соответствовать требованиям пожарной и санитарной безопасности.
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.