Отзывы о компаниях Саратова
Не отправляйте своего ребёнка в эту школу никогда!
Школа № 46 (1 отзыв)
star star star star star
Родитель
46 школа-это как колония для несовершеннолетних. Начиная с головы и заканчивая некоторыми учителями, отношение к детям ненавистное. Как можно работать...
за правду
star star star star star
За правду
Обманывают работников: не выплачивают зарплату. Требования запредельные, рабочий день ненормированный, что бы Вам не говорили. До 10-11 вечера каждый...
Плохо
Пакетный дом (1 отзыв)
star star star star star
Игорь
Тесный магазинчик. От некоторых сотрудников чувствуется перегар и запах бомжатника сразу. Приспущенные штаны. Продавцы разговаривают не отрываясь от т...
Мы переехали.
star star star star star
Ольга
УниверсалБрокерСервис. Саратов, Новоузенская, 11/13, литер А2 (здание банка УРАЛСИБ слева) 8(8452)24-91-84, 8(906)310-26-30....
Супер клиника
star star star star star
Василий
Отличная маленькая клиника в заводском районе. Приятная атмосфера, расслабляет и пропадает страх перед стоматологом. Лечусь только там и больше нигд...
Благодарность
star star star star star
Жанна
Выражаю слова искренней благодарности и глубокую признательность Оксане Хабаровой за творческий подход при пошиве моего изделия, за качественно и проф...
Читайте на сайте
Изготовление корпусов для климатического оборудования на заказ
Изготовление корпусов для климатического оборудования важно доверять только опытным специалистам. Какой результат в итоге можно получить?
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.