Детские дома в Шуи

5 компаний
Шуйский детский дом-школа, ОГОУ
Адрес: Ивановская обл., Шуйский р-н, Шуя г., ул. Школьная, 1
Телефон: +7 (49351) 4-35-07
Шуйский детский дом, ОГОУ
Адрес: Ивановская обл., Шуйский р-н, Шуя г., ул. Ярославская, 77
Телефон: +7 (49351) 4-88-67
Дом ребенка в г. Шуя, ОКУЗ
Адрес: Ивановская обл., Шуйский р-н, Шуя г., ул. Вихрева, 19
Телефон: +7 (49351) 3-86-35
Шуйская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат
Адрес: Ивановская обл., Шуйский р-н, Шуя г., ул. 5-я Северная, 49
Телефон: +7 (49351) 2-22-47
Шуйский комплексный центр социального обслуживания населения, ОГСУСО
Адрес: Ивановская обл., Шуйский р-н, Шуя г., ул. 11-я Мичуринская, 4
Телефон: +7 (49351) 4-83-37
Отзывы о компаниях Шуи
Оксана Анатольевна Пономарева
star star star star star
Оксана
Вчера получила свое водительское удостоверение. Выражаю благодарность автошколе Ягуар и огромное спасибо за самого лучшего, профессионального инструкт...
Будьте бдительны
star star star star star
Евгений
Хотелось бы предупредить всех автолюбителей г. Шуя, чтобы были предусмотрительнее, куда отдают свои машины в ремонт и обязательно перед началом ремонт...
Читайте на сайте
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
На что обратить внимание при выборе сноуборда
Сноуборд является одним из самых распространенных средств для зимнего катания. Зачастую молодежью (и не только) он используется с большей охотой, чем горные лыжи, поскольку вносит в привычное развлечение нотку экстрима и риска. Конечно же, при выборе данного приспособления имеется множество критериев, которые стоит учитывать.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.