Установка, ремонт и вскрытие замков в Тюмени
3 компании
Отзывы о компаниях Тюмени
«БаракаЛлаху фикум»
Кафе Папа Карло
(1 отзыв)
Приятно знать, что на кухне трудится пекарем наша сестра, читает пять раз Намас, носит никаб.
Пища приготовленная с молитвой вкусней и полезней вдвой...
Автосервис КарданБаланс – это команда профессионалов, которые знают свое дело
Кардан-Баланс
(5 отзывов)
Обращался к ним с проблемой вибрации автомобиля, и после диагностики выяснилось, что проблема в карданном вале. Ребята провели качественную балансиров...
Сама же пользуюсь услугами
Кванта +
(1 отзыв)
Приятно работать в той компании, услугами которой ты пользуешься сама
Ужасная
Ремонту квартир «Европа»
(1 отзыв)
Безалаберное отношение к ремонту. С технической стороны ничего не понимают так же как и малярной. Волосы дыбом от их работы.
46 лет, дальнобойщик
Кардан-Баланс
(5 отзывов)
Очень рад, что нашел "КарданБаланс"! Нужно было срочно восстановить карданный вал для грузовика, другие мастерские отказывались браться за работу в ст...
Отвратительный салон
Арт букет
(1 отзыв)
Букеты в этом салоне собраны реально из говна и палок.Видимо скупают на базе самый дешевый и залежалый товар,делая при продаже огромную наценку.Не рек...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.