Vista: 625048, Тюмень, ул. Салтыкова-Щедрина, 34

Адрес: 625048, Тюмень, ул. Салтыкова-Щедрина, 34
График: пн-пт 10:00-19:00, сб 11:00-17:00
Категории:
Услуги:
оформление виз
Да
страхование
Да
трансфер
Да
горящие туры
Да
новогодние туры
Да
доставка туров
Да
онлайн-бронирование
Да
туры
все типы туров
Страна
Россия, Турция, Египет, Австрия, Австралия, Бельгия, Болгария, Соединенное Королевство, Венгрия, Вьетнам, Германия, Греция, Дания, Доминиканская Республика, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирландия, Исландия, Испания, Италия, Кипр, Китай, Куба, Люксембург, Мальта, Монако, Нидерланды, Норвегия, ОАЭ, Польша, Португалия, Сербия, Сейшелы, Словакия, Словения, США, Таиланд, Тайвань, Финляндия, Филиппины, Франция, Черногория, Чехия, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, все страны
регионы мира
Россия и страны СНГ, Прибалтика и Скандинавия, Восточная Европа, Южная Европа, Северная Европа, Западная Европа, Канада и США, Центральная Америка и страны Карибского бассейна, Южная Америка, Южная Африка, Экваториальная Африка, Северная Африка, Ближний Восток и Турция, Юго-Восточная Азия, Дальний Восток и Япония, Океания и Австралия
сотрудничество с туроператорами
Пегас Туристик, Библио-Глобус, TUI, Mostravel, VKO Travel, Интурист, TEZ Tour, PAC Group, Солвекс-Трэвел, Содис, Нева, S7 Tour, Трансаэро Тур, BSI Group, Натали Турс, Мегаполюс Турс, Южный Крест, ICS Travel Group, Балкан-Экспресс, Музенидис Трэвел, Лабиринт, Пантеон, Тройка Трэвел, Анекс Тур, Русский Экспресс, KMP-Group, Астравел, Данко, INTRAVEL-Stoleshniki, Роза Ветров, Ванд Интернэшнл Тур, Консол Трэвел, Фламинго Тревел, Alto Sol, Квинта-Тур, Алеан, Мультитур, Норд, Пакс, ITC, Турбазар, Туроператор СНП, МТК Спутник, Римские Каникулы, VAM Tour, DSBW, Тур Парад, Карлсон Туризм, Vedi Tourgroup, Аврора-интур, СКО-Тур, Sunmar, Санрайз тур, GTI Travel, Амиго Турс, Юго Стар, TRAVELSYSTEM, Веди Тур, Русская Пароходная Компания

Отзывы о работе организации «Vista» в Тюмени

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Тюмени
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.