C&C: Тюмень, ул. 2-я Луговая, 2

Адрес: Тюмень, ул. 2-я Луговая, 2
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (963) 456-72-75
Услуги:
магазины
аксессуары, одежда, одежда для женщин, бутик, дизайнерская одежда

Отзывы о работе организации «C&C» в Тюмени

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Тюмени
Спасибо
Кола Мото центр (2 отзыва)
star star star star star
Артем
Магазину я благодарен. Своей покупкой я остался доволен, лодка просто зверь. К качеству обслуживания никаких претензий, все на хорошем уровне. На все...
Спасибо
Кола Мото центр (2 отзыва)
star star star star star
Артем
Магазину я благодарен. Своей покупкой я остался доволен, лодка просто зверь. К качеству обслуживания никаких претензий, все на хорошем уровне. На все...
Хамство и грубость
Евросеть (1 отзыв)
star star star star star
Надежда Ивановна
Я пару раз сталкивалась с пренебрежительным отношением работников магазина Евросеть,но "закрывала" на это глаза.Но теперь,когда мои подчиненные получа...
запрос
star star star star star
Глебездина Галина Ивановна
Подскажите как получить справку для пенсионного фонда, работала с 11.08.1993 по 09.02.1994 год бухгалтером Ремонтно-строительный кооператив "Союз"
Читайте на сайте
Он нигде не работает, но зарабатывает десятки тысяч рублей в месяц! Вы тоже его знаете?
"Он нигде не работает, но зарабатывает десятки тысяч рублей в месяц". Вы, наверное, можете часто слышать такие заявления. Знакомые говорят, что ваш сосед нигде не работает, потому что они постоянно видят его дома или рядом с домом в рабочее время...
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.