Налоговые инспекции, службы в Усть-Лабинска
1 компания
Отзывы о компаниях Усть-Лабинска
о магазине "Натали"
Натали, ИП
(1 отзыв)
На территории продовольственного рынка есть магазин "Натали". Какой там выбор красивейшей посуды! Там можно выбрать что угодно и на подарок и для себя...
о работе нотариуса
Нотариус Епифанова О.В.
(1 отзыв)
Нотариус Епифанова Ольга Владимировна работает очень давно. Это грамотный, пунктуальный, ответственный, добросовестный нотариус. Очень удобно то, что...
о работе детского сада
Дет/Сад № 8, МДОУ
(1 отзыв)
В этом году мой ребенок выпускается из детского сада № 8. Сам детский сад маленький, но очень уютный. На территории везде поделки в виде гномиков, мыш...
Не приняли возврат смеситель с заводским браком
Новинка
(1 отзыв)
Купил смеситель с заводским браком - не приняли. Сказали, что сам виноват. Продавцы хамы. Никогда ничего там не покупайте!!!
КАДАСТРОВЫЙ ПЛАН
Крайтехинвентаризация, филиал, ГУП
(1 отзыв)
Отвратительное заведение! 1.5 месяца не могут оформить кадастровый план, на телефон не отвечают либо скидывают, завтраками закормили!
Читайте на сайте
Что такое воронка продаж и как она работает?
Воронка продаж - это метафора, которая помогает понять процесс продаж и привлечения клиентов. Все пользователи, посещающие отраслевой веб-сайт компании, попадают в вашу воронку продаж. Поэтому, как следует из названия, она широкая в верхней части. Однако только интернет-пользователи, которые воспользуются вашим предложением...
Простая идея для "кошачьего" бизнеса
Двое американцев придумали идею, как легко заработать на кошках. Они всего лишь обратили внимание на повадки этих питомцев - те самые, которые известны любому "кошатнику". Предприниматели просто взяли за основу тот факт, что кошки очень любят маленькие пространства, а именно - залезать и сидеть во всевозможных тесных коробках...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...