Банки в Уварово

4 компании
Сбербанк России Операционная касса № 8594/0504
Адрес: 393460, Тамбовская обл., Уварово г., ул. Петра Ширяева, 19, корп.А
График: вт-пт 09:00-16:30, перерыв 12:30-13:30, сб 09:00-15:30, перерыв 12:30-13:30
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (47558) 4-11-49
Сбербанк России, Операционный офис № 8594/0526
Адрес: 393460, Тамбовская обл., Уварово г., ул. Октябрьская, 60
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (47558) 4-37-29
Сбербанк России Дополнительный офис № 8594/0500
Адрес: 393460, Тамбовская обл., Уварово г., ул. Октябрьская, 60
График: пн-чт 08:45-16:00, перерыв 12:00-13:00, пт 08:45-15:00, перерыв 12:00-13:00, сб 08:45-16:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (47558) 4-37-63
Россельхозбанк, Тамбовский региональный филиал
Адрес: 393460, Тамбовская обл., Уварово г., ул. Шоссейная, 24а
Телефон: 8 (800) 200-02-90
Отзывы о компаниях Уварово
неогранизованная работа
МФЦ (1 отзыв)
star star star star star
Оксана
Ужасно неогранизованная работа специалистов,..пришла получить готовый документ, время в талоне 13.05...в это время работала два специалиста, просидела...
Читайте на сайте
Как заработать на криптовалюте
Криптовалюта - это тема, которая много месяцев электризует весь финансовый мир - эти виртуальные деньги оказались реальным шансом для серьезных инвестиций, которые за несколько лет позволили многим инвесторам заработать большие деньги.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.