Музеи в Воронежа

23 компании
Общественный музей С.А. Есенина
Адрес: Воронеж, ул. Донбасская, 3
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (473) 235-58-41
Дом-музей И.С. Никитина
Адрес: Воронеж, ул. Никитинская, 19а
График: ср 10:00-17:30, чт 12:00-19:30, пт-вс 10:00-17:30
Телефон: +7 (473) 252-24-59
Музей-заповедник Дивногорье
Адрес: Воронеж, ул. Кольцовская, 56а
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-13:45
Телефон: +7 (473) 220-52-97,+7 (473) 261-01-66,+7 (473) 239-53-87
Музей забытой музыки
Адрес: Воронеж, ул. 9 Января, 108
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (950) 761-91-12
Краеведческий музей, отдел фонды
Адрес: Воронеж, просп. Революции, 22
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 253-14-96
Государственный археологический музей-заповедник Костенки Офис
Адрес: 394030, Воронеж, ул. Кольцовская, 56а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 220-55-26
Музей народной культуры и этнографии
Адрес: Воронеж, пл. Ленина, 10, корп.88
График: пн-пт 11:00-15:00
Телефон: +7 (473) 255-99-49,+7 (473) 765-23-71
Музей театральной куклы им. А.А. Веселова при Воронежском государственном театре кукол Шут
Адрес: 394043, Воронеж, просп. Революции, 50
Телефон: +7 (473) 255-66-28
Музей Диарама
Адрес: Воронеж, Ленинский просп., 94
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (4732) 54-77-09
Арсенал
Адрес: Воронеж, ул. Степана Разина, 43
График: ср-вс 11:00-17:15
Телефон: +7 (473) 255-39-15
Музей истории народного образования Воронежской области
Адрес: 394043, Воронеж, ул. Березовая Роща, 54
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (473) 235-20-29
Дом-музей А.Л. Дурова
Адрес: Воронеж, ул. Дурова, 2
График: ср-вс 10:00-18:00
Телефон: +7 (473) 253-03-87
Зоологический музей
Адрес: Воронеж, Университетская пл., 1, корп.279
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (473) 220-88-84
Музей спорта Воронежской области
Адрес: Воронеж, ул. Студенческая, 17
График: пн-пт 10:00-18:00, сб 11:00-16:00
Телефон: +7 (473) 259-80-45
Геологический музей им. В.Н. Преображенской
Адрес: 394036, Воронеж, Университетская пл., 1
График: пн-чт 09:00-16:00
Телефон: +7 (473) 220-86-34
Отзывы о компаниях Воронежа
Елена Сотская
TIKKAWOOD (1 отзыв)
star star star star star
Елена
Заказывала панели в дом под подкраску. Смотрятся шикарно, все знакомые спросили «где купила?)», простые в монтаже. Интерьер смотрится стильно, шикарно...
Хорошо
star star star star star
Елена
Большое спасибо мастеру за быстроту и качественный ремонт моего телефона! Думала, что замена экрана влетит мне в копеечку, но всё оказалось во вполне...
Дудина
Деловые линии (1 отзыв)
star star star star star
Надежда
"Деловые линии" обеспечивали мне доставку до адреса по накладной № 21-01371115270. Доставка опоздала на два дня, фактическая оплата за доставку была б...
Благодарность
star star star star star
Елена
Хочу выразить слова благодарности за оказанную помощь адвокату Меремьянину Роману Валентиновичу. Благодаря высокой квалификации и профессионализму Ро...
Все устраивает
Ростелеком (1 отзыв)
star star star star star
Андрей
Работают стабильно, довольны выбором компании.
Спасибо за качественную работу
АВРОРА-ОКНА (1 отзыв)
star star star star star
Виктор
Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность бригаде, выполнившим установку окон. Ребята работали четко, слаженно, все вовремя, очень аккуратно и...
Читайте на сайте
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.