Страховой дом Военно-страховая компания: 215110, Смоленская обл., Вяземский р-н, Вязьма г., 25 Октября пр-д, 2

Адрес: 215110, Смоленская обл., Вяземский р-н, Вязьма г., 25 Октября пр-д, 2
Телефон: +7 (48131) 5-24-71
Категории:

Отзывы о работе организации «Страховой дом Военно-страховая компания» в Вязьме

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Вязьмы
Высокий профессионализм
star star star star star
Дмитрий
Много раз обращался - всегда вежливы, оперативны, точны в работе. Особенно радует знание законодательства сотрудниками, разъясняют как правильно пост...
Качество и ответственность
star star star star star
Марина
Качественно выполненная работа. Скрупулезный и ответственный подход к делу. Чувствуется опыт и понравился разносторонний обзор моей проблемы. Все вып...
Жалоба на сотрудника
star star star star star
Галина
Ваши сотрудники очень плохо работают. Я уже как год пытаюсь добиться от вашего сотрудника, чтобы она помогла мне заставить моего бывшего мужа погасить...
Подвели
Салон Лоск (1 отзыв)
star star star star star
Элис
За три дня до корпоратива записалась в этот салон, в назначенный день позвонила напомнить о себе и уточнить адрес. Но когда пришла мне сказали, что я...
Читайте на сайте
Новый статус ЕЮС
Фирма «ЕЮС Технологии», являющаяся подразделением ГК «Европейская Юридическая Служба», разрабатывает программы для предсказательной аналитики, машинного интеллекта и распознавания речи. 16 июля 2019 года «ЕЮС Технологии» получила статус резидента «Сколково»...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.