Продукты питания в Зеленокумска

folder_open Магазины продуктов
Родник
Адрес: 357913, Ставропольский край, Советский р-н, Зеленокумск г., ул. Энгельса, 95
График: 08:00-22:00
Телефон: +7 (905) 410-25-09
Айсберг
Адрес: 357929, Ставропольский край, Советский р-н, Зеленокумск г., ул. Привокзальная, 106
График: пн-сб 08:00-17:00
Телефон: +7 (86552) 3-44-33
Центральный, ИП
Адрес: 357910, Ставропольский край, Советский р-н, Зеленокумск г., ул. Мира, 1а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (86552) 6-40-04,+7 (86552) 6-40-24
Визит
Адрес: 357915, Ставропольский край, Советский р-н, Зеленокумск г., ул. Садовая, 53
График: 08:00-21:00
Телефон: +7 (86552) 3-58-03
Айсберг
Адрес: 357911, Ставропольский край, Советский р-н, Зеленокумск г., ул. Советская, 10а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (86552) 6-52-10
Магазин Индейка
Адрес: Ставропольский край, Зеленокумск г., ул. Кочубея, 8
Телефон: +7 (86552) 6-41-29
Отзывы о компаниях Зеленокумска
Работа нашей "полиции" оставляет желать лучшего
star star star star star
Не важно
В начале допроса, я пострадавший предупредил что после травмы(кровоизлияние в мозг) напрочь отшибло память, могу дать не точную информацию конфликта....
Системный блок
star star star star star
Д
Здравствуйте мы заказывали у вас системный блок с видео картой от джифорс 1060. Вы говорили то что можно его забрать в среду но когда мы приехали он т...
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.