Монтажные работы в Звенигорода
2 компании
Отзывы о компаниях Звенигорода
Спасибо за хорошую работу
AS-ОКНА ПРОФИ ЗВЕНИГОРОД
(2 отзыва)
Спасибо большое за хорошую работу! Менеджеры отзывчивые, вежливые, это очень приятно. Сделано все в оговорённые срок. Мастер Сергей молодец, сделал вс...
Спасибо
Оконный квартал
(1 отзыв)
Спасибо большое за хорошую работу! Менеджеры отзывчивые, вежливые, это очень приятно. Сделано все в оговорённые срок. Мастер Сергей молодец, сделал вс...
Алла
AS-ОКНА ПРОФИ ЗВЕНИГОРОД
(2 отзыва)
За труд прекрасный и уменье,
Хотим спасибо вам сказать
За то, что вам в обыкновенье,
Поклон вам низкий передать
За то, что вы свою работу
Чудесно...
Антарес - лучшее турагенство в нашем городе!
Компания Антарес
(2 отзыва)
Турагентство «Антарес» позаботилось о нашем семейном отдыхе, организовали всё по высшему разряду. К сожалению, ситуация с эпидемией похоже отодвигает...
Турагентство Антарес - молодцы!
Компания Антарес
(2 отзыва)
Антарес – молодцы! Вы - настоящие профессионалы! Менеджер Анастасия, очень помогла своей консультацией. Выбор тура был очень удачным! Большое ей спаси...
Положительный отзыв по работе "Звенигородских мастеров"!
Звенигородские мастера
(1 отзыв)
Мы заказывали ремонт на Спортивной улице, д. 12.
Нам делал ремонт мастер-прораб Захар.
Очень качественно! Всем рекомендуем!
По Договору на ремонт был...
Читайте на сайте
Как складская программа может улучшить управления складом
Координация склада — сложная задача, сопряженная со многими трудностями. Среди частых проблем, связанных с управлением, выделяют проблемы с инвентаризацией, оборотом складских документов и местонахождением отдельных товаров.
Самые лучшие лифтинговые процедуры для лица
Современные технологии, индивидуальный уход с использованием высококонцентрированных активных ингредиентов, мы выбрали самые современные омолаживающие и косметические лифтинговые процедуры в эстетической медицине.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...