Чемодан: Гомельская обл., Речица г., ул. Советская, 110

Адрес: Гомельская обл., Речица г., ул. Советская, 110
График: пн-сб 10:00–17:00
Телефон: +375 (33) 684-42-44 / +375 (29) 373-81-39
Категории:

Отзывы о работе организации «Чемодан» в Речице

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


101 Тур
Адрес: Речица, ул. Конева, 4, офис 1
График: пн-пт 10:30-19:00; сб 11:00-15:00
Телефон: +375 (2340) 6-43-77
101 ТУР
Адрес: 247500, Речица, ул. Советская, 51а
График: пн-пт 10:30-19:00; сб 11:00-15:00
Телефон: 8 (029) 377-35-36,6-43-77
Ким тур
Адрес: Гомельская обл., Речица г., ул. Конева, 25
Телефон: +375 (23) 404-12-82
101 Тур
Адрес: 247500, Гомельская обл., Речица г., ул. Конева, 4оф.1
Телефон: +375 (29) 377-35-36,+375 (23) 406-43-77
Умный Туризм
Адрес: Речица, ул. Советская, 66/2
График: пн-пт 10:00-18:00; сб 12:00-16:00
Телефон: 8 (029) 948-50-52,8 (029) 877-10-52
Велл, сеть агентств пляжного отдыха
Адрес: Речица, Привокзальная улица, 12
График: пн-пт 10:00-18:00; сб 11:00-15:00
Телефон: +375 (29) 322-64-17
ДЕС трэвал
Адрес: Гомельская обл., Речица г., ул. Советская, 117
График: ежедневно, 10:30–19:30
Телефон: +375 (44) 500-01-15
УикендТур
Адрес: Гомельская обл., Речица г., ул. Фрунзе, 56/2 этаж
График: пн-пт 10:00–19:00; сб 10:00–13:00
Телефон: +375 (44) 595-37-07,+375 (23) 403-54-35
Сеть агентств пляжного отдыха
Адрес: Гомельская обл., Речица г., ул. Привокзальная, 12
График: пн-пт 10:00–18:00; сб 11:00–15:00
Телефон: +375 (29) 322-64-17
Евролайн Тур
Адрес: Речица, ул. Снежкова, 16а
График: 10:00-19:00
Телефон: 8 (023) 406-13-99,+375 (29) 980-81-81

Отзывы о компаниях Заречного
Читайте на сайте
Обучение в Америке: что нужно для учебы в США
В США очень много престижных учебных заведений. Каждый год тысячи абитуриентов соревнуются за место в одном из многочисленных американских университетов.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.