Территориальное управление госэнергоэффективности в Черниговской области: 14000, Чернигов, ул. Пушкина, 34в

Адрес: 14000, Чернигов, ул. Пушкина, 34в
График: пн-пт 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00
Телефон: +380 (462) 60-35-40
Категории:

Отзывы о работе организации «Территориальное управление госэнергоэффективности в Черниговской области» в Чернигове

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Отдел по вопросам физической культуры и спорта облгосадминистрации
Адрес: 14000, Чернигов, просп. Мира, 21а
Телефон: +380 (462) 67-54-43
Служба у справах дітей Чернігівської облдержадміністрації
Адрес: 14000, Чернигов, просп. Мира, 19
График: пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00
Телефон: +380 (462) 65-17-64
Відділ ведення Державного реєстру виборців Чернігівської районної державної адміністрації
Адрес: 14027, Чернигов, ул. Шевченко, 48
График: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 13:00–14:00
Телефон: +380 (462) 67-66-28
Департамент фінансів
Адрес: 14000, Чернигов, просп. Мира, 43
График: пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00
Телефон: +380 (462) 67-59-74
Управление Финансовое
Адрес: 14017, Чернигов, ул. Щорса, 19
Телефон: +380 (462) 77-43-42
Управление охороны здоровья Черниговской обласнои государственной администрации
Адрес: Чернигов, ул. Щорса, 1
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +380 (4622) 4-13-28
Управління праці та соціального захисту населення Новозаводського району в м. Чернігові
Адрес: 14017, Чернигов, ул. Щорса, 19
График: сб 9:00–15:00
Телефон: +380 (462) 64-20-88
Управління комунального майна Чернігівської облради
Адрес: 14000, Чернигов, просп. Мира, 43
График: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 13:00–14:00
Телефон: +380 (462) 77-42-22
Отдел Организационный
Адрес: 14013, Чернигов, просп. Победы, 141
Телефон: +380 (462) 67-64-12
Чернігіврибоохорона
Адрес: 14000, Чернигов, ул. Пятницкая, 69
Телефон: +380 (462) 72-71-35

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Что такое тендер и для чего он нужен
Тендер - это метод заключения сделки, при котором конкурирующие поставщики представляют свои собственные предложения, а покупатель выбирает (в соответствии с заранее определенными критериями) наиболее выгодное из них. Существуют закрытые тендеры с ограниченной группой претендентов и открытые тендеры, в которых может участвовать любой, кто соответствует условиям тендера.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.