Малый пруд Харьковского зоопарка: Харьков (Харків)

Адрес: Харьков (Харків)
Категории:

Отзывы о работе организации «Малый пруд Харьковского зоопарка» в Харькове

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


дом хищников
Адрес: Харьков (Харків)
Отдел прикладной биологии
Адрес: 61145, Харьков, ул. Коцюбинского, 15
Телефон: +380 (57) 701-07-19
Харьковский зоопарк
Адрес: Харьков (Харків), Сумская улица, 35
дом птиц
Адрес: Харьков (Харків)
дом травоядных
Адрес: Харьков (Харків)
павильон медведей
Адрес: Харьков (Харків)
бегемотник
Адрес: Харьков (Харків)
Харьковский зоологический парк
Адрес: 61022, Харьков, ул. Сумская, 35
График: ежедневно, 08:00-16:00
Телефон: +380 (57) 705-44-90
дом приматов
Адрес: Харьков (Харків)

Отзывы о компаниях Новокуйбышевска
Отличный сервис и цена
star star star star star
Софья
Уже 5 лет мы заказываем водичку только у Источника, за это время было многое, но всегда сотрудники фирмы помогают и в большинстве случаев находят реше...
Класс
Милинк (1 отзыв)
star star star star star
Светлана
Делала полный набор татуажа по лицу - подруги теперь тоже так хотят. Классный мастер.
Читайте на сайте
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Компания "Евробалт" - инновационный лидер страны
Копания «ЕвроБалт» – это инновационный лидер страны, который освоил выпуск биоразлагаемой полиэтиленовой упаковки. Запатентованная инженерами предприятия формула значительно эффективнее и дешевле зарубежных аналогов, а изготовленная по новой технологии упаковка разлагается через 2 года...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.