Еllanshop: Харьков, ул. Академика Павлова, 165

Адрес: Харьков, ул. Академика Павлова, 165
График: пн,вт,ср,чт,сб,вс 8:00–15:00
Телефон: +380 (97) 059-11-65
Сайт: http://ellanshop.com.ua
Категории:

Отзывы о работе организации «Еllanshop» в Дергачах

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Бубон
star star star star star
Адрес: Харьков, ул. Ивана Камышева, 9
График: пн-сб 9:00–18:00
Телефон: +380 (67) 579-48-99
Magneet
Адрес: Харьков, ул. Тимуровцев, 17б
График: пн-пт 8:00–18:00
Телефон: +380 (96) 610-25-78,+380 (63) 599-90-43
Roma Moda
Адрес: Харьков, ул. Маршала Малиновского, 3, оф. 37
График: пн-пт 10:00–20:00; сб,вс 12:00–18:00
Телефон: +380 (98) 973-82-95,+380 (63) 250-53-16,+380 (66) 630-08-12
Atrics
Адрес: Харьков, ул. Ивана Камышева, 9
График: пн-сб 9:00–18:00
Телефон: +380 (50) 628-07-12

Отзывы о компаниях Нижневартовска
Лучшие
Медси (1 отзыв)
star star star star star
Лариса
Когда требуется консультация терапевта, обращаюсь к Толстых Олегу Евгеньевичу. Очень нравится отношение этого врача к работе, все вопросы по делу, чет...
Классный кинотеатр
star star star star star
Ольга
Хороший кинотеатр, постоянно сюда хожу. Очень удобно то, что каждые понедельник, вторник и среду здесь действуют разные акции, позволяет экономить на...
Читайте на сайте
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Рабочая бизнес-идея: мебель из фанеры
Изготовленная вручную и персонализированная фанерная мебель - это идея для бизнеса Джоанны и Михаила Рыпинских, создателей бренда Wood Republic. "Мы хотим разочаровать стереотип, что фанера - это материал низкого качества", - подчеркивают владельцы...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.