Средняя общеобразовательная школа № 8: Улан-Удэ, ул. Толстихина, 2б

Адрес: Улан-Удэ, ул. Толстихина, 2б
График: пн-сб 08:00-18:00
Телефон: +7 (3012) 22-52-33 / +7 (3012) 22-45-16
Сайт: http://www.uuschool8.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Средняя общеобразовательная школа № 8» в Улан-Удэ

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Школа-сад № 105 Дельфинчик
Адрес: Улан-Удэ, ул. Туполева, 3а
График: пн-пт 08:00-19:00
Телефон: +7 (3012) 25-99-77,+7 (3012) 25-25-45
Средняя общеобразовательная школа № 31
Адрес: Улан-Удэ, ул. Пугачева, 39
График: пн-пт 05:30-17:00
Телефон: +7 (3012) 42-62-22,+7 (3012) 42-62-43
Общеобразовательная школа № 21 Байкальская перспектива
Адрес: Улан-Удэ, ул. Гвардейская, 14
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (3012) 26-83-33,+7 (3012) 26-97-67
Школа № 38
Адрес: Улан-Удэ, ул. Шаляпина, 14а
График: пн-сб 08:00-18:00
Телефон: +7 (3012) 44-63-11,+7 (3012) 44-28-69
Школа № 40
Адрес: Улан-Удэ, просп. 50-летия Октября, 29
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (3012) 44-62-00,+7 (3012) 44-62-11
Открытая сменная общеобразовательная школа № 1
Адрес: Улан-Удэ, ул. Балтахинова, 38
График: пн 08:30-13:00, вт-чт 08:30-20:30, пт 08:30-13:00
Телефон: +7 (3012) 21-42-67
Школа № 11
Адрес: Улан-Удэ, ул. Богданова, 2а
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (3012) 44-47-29
Средняя общеобразовательная школа № 64
Адрес: Улан-Удэ, ул. Буйко, 29
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (3012) 46-23-01
Средняя общеобразовательная школа № 4
Адрес: Улан-Удэ, ул. Смолина, 14
График: пн-пт 08:00-17:00, сб 08:00-16:00
Телефон: +7 (3012) 21-41-37
Школа № 60 социальной адаптации детей-инвалидов
Адрес: Улан-Удэ, ул. Смолина, 51
График: пн-пт 08:00-18:00, сб,вс 08:00-15:00
Телефон: +7 (3012) 21-14-77,+7 (3012) 21-26-45

Отзывы о компаниях Болохово
Читайте на сайте
Свой бизнес в Дубае – как открыть фирму в ОАЭ
В настоящее время из-за сложной и неблагоприятной ситуации в России функционирование компаний на внутреннем рынке существенно отличается от тех, которые работают на международном уровне.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.